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前员工违反竞业限制的的约定公司要求新公司承担连带赔偿责任

作者 admin浏览 发布时间 2019-07-07 11:38:51

 
王某于2003年到某银行工作,历任下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理,后调任申请人处小企业经营中心信贷执行岗。2012年8月,双方签订了《竞业限制协议》,约定竞业限制期限、范围及按某市最低工资标准按月支付被申请人竞业限制经济补偿,如被申请人违约,需退回违约期间已付的经济补偿,并支付违约金8万元。2013年5月,王某因本人原因辞职,并签署了离职承诺书。2013年6月至2014年3月,银行依法支付被申请人竞业限制经济补偿共计1.38万元。 
2013年6月19日,王某到第三人另一银行工作,担任营业部总经理助理。2014年3月,原银行得知后,向王某发出催缴竞业限制违约金的通知,并于9月申请仲裁,请求王某返还竞业限制经济补偿1.38万元,支付竞业限制违约金8万元,并由第三人承担连带赔偿责任。 
裁判结果:王某依法承担竞业禁止违约责任,第三人不承担连带赔偿责任 
理由:签订竞业限制协议的人员范围,应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行,不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性,而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使,以促进市场竞争公平有序,维护良好的社会经济秩序。 
律师说法:前员工违反竞业禁止约定,第三人不承担连带赔偿责任 
对于竞业限制协议的适用范围,尤其是签订竞业限制人员范围的限定,必须严格,既不能过宽,也不能过窄。过宽,则限定了劳动就业用工的灵活性和流动性,不利于择业自由权的行使;过窄,则不利于维护商业秘密的价值性和保密性,导致不正当竞争行为的发生,对用人单位造成经济损失。竞业限制违约金是基于协议双方当事人约定义务的责任处罚,属于违约责任,对第三人无法律约束力,不存在连带赔偿问题,应与侵犯商业秘密的侵权行为所产生的经济损失的赔偿责任区分开,因此,第三人无需承担连带赔偿责任。本案中,王某在银行工作长达十年之久,其工资报酬明显高于一般工作人员,其岗位经历和历任职务决定其必定接触存款人或业务办理人员等重要信息及用人单位的商业秘密,可以认定其掌握了一定秘密级别的信贷客户资源,因此,王某应属于“负有保密义务的人员”,符合法定的竞业限制人员范围。王某在离职后签署了承诺书,按月领取了申请人支付的竞业限制补偿。在被申请人离职的次月,即到第三人处工作,系属违约,应当返还违约期间领取的竞业限制经济补偿并依法承担违约责任。但王某与银行之间的敬业禁止协议仅为双方约定,根据合同的相对性原理,银行要求王某新入职的公司承担连带赔偿责任,缺乏法律依据。 
 
相关法规: 
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 
 
来源:中国民生网

 

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