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腾讯离职员工因违反竞业限制协议被判赔偿1940万

作者 admin浏览 发布时间 2019-07-07 11:38:46

 
近日,国内法院一起竞业限制案吸发众人热议,之所以热议,主要有两个原因,一是因为案件当事人一方为国内科技企业巨头腾讯公司,另一原因是该案创下了国内竞业限制纠纷案件判罚金额的最高记录即1940万元! 
本案的案件双方当事人分别为腾讯公司及上海沐瞳科技有限公司(以下简称:沐瞳科技)法定代表人徐振华,案件审理法院为上海市第一中级人民法院。 
据新闻报道了解,本案之所以成诉,是因为在徐振华在腾讯上海公司工作期间签署有竞业限制协议,但在与腾讯上海公司解除劳动合同关系之前,徐振华便已经设立了沐瞳科技。离职后,沐瞳科技开发运营涉嫌抄袭《王者荣耀》的《MobileLegends》,即部分玩家所称的山寨《王者荣耀》海外版。据此,腾讯上海公司认为徐振华涉嫌违反竞业限制协议,故起诉至法院。 
法院经审理认为,徐振华在获得腾讯公司巨额竞业限制补偿的同时,违约设立游戏开发公司——沐瞳科技,与腾讯公司的业务形成竞争关系。同时,徐振华先后设立的沐瞳科技等四家公司的经营范围与腾讯上海公司经营范围有重合,徐振华的行为明显违反了劳动者应遵守的竞业限制方面的基本义务,应依法承担违约责任,于是做出了上述金额的判决。 
 
拓展阅读: 
什么是竞业限制?
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。 
 
竞业限制的法律条文 
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 

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